昨天上午，华为员工胡新宇的追悼会在深圳如期举行。据胡新宇的女朋友张诗雅告诉记者，华为的两名高层领导、胡新宇的部门同事、胡的父母以及部门朋友参加了追悼会。
■“胡新宇是非常优秀的员工”
在追悼会上，华为的两名领导、胡新宇的同事代表、胡新宇的父亲和张诗雅，一共5个人分别在追悼会上致辞。追悼会的气氛十分沉重，胡的母亲一直在痛哭。据悉，华为领导对胡的评价是：“胡新宇是一个非常优秀的员工，工作出众，华为失去他，我们非常痛心。”追悼会后，举行了胡的遗体告别仪式。据悉，今天早晨，胡的父母将带着胡新宇的骨灰回到四川宜宾的家乡。
■公司已经不允许员工在办公室过夜
昨天，记者辗转联系到胡新宇的一位同事。这位不愿意透露姓名的同事对记者表达了几个观点：第一，床垫文化确实是创业时期的一种文化，现在已经演绎成了一种“午休”的文化，就是说，床垫是用来在公司睡午觉的。现在，公司已经不允许员工在办公室过夜，只不过检查得不是很严格，一些员工加班后不想再回去了，就睡在办公室。第二，尽管人的身体状况因人而异，但是胡新宇的去世确实应该与过度的劳累有关。第三，华为公司的超负荷工作，是一种正常现象。一半以上的员工工作都是超负荷的。
■华为员工都在超负荷工作
昨天记者采访的这位华为员工，已经在华为工作超过了5年。该同事表示，胡平时的性格非常温和，业务能力是所有新员工里最优秀的，而胡并不是华为公司里加班最多的员工。
谈到华为公司的超负荷工作，该员工表示，这种现象在华为非常正常，他还说，如果8小时能完成的工作，是正常的负荷工作。8小时之外的是超负荷的话，那么几乎所有人的工作，都是超负荷的。而在华为的一些部门里，确实存在鼓励加班的这种文化。而谈到华为对胡新宇家属的抚恤金是否充足时，该员工表示，这个数额显然不能让胡的家属满意。
编者按
胡新宇，华为员工，一个年仅25岁的生命如同流星一样刚刚闪亮，就立即陨落了。由于他生前在华为公司担负着高强度的工作，长期加班，过度劳累，因此很多华为员工认为，他的死和不合理的加班制度有着一定的联系。他的去世，引发了人们对一系列加班制度的热烈讨论，也引发了人们对白领生存状态的无限担忧。尽管他的死目前还无从证明是否与过度的劳累有关系，但是人们无法不对很多公司的加班文化，开始进行仔细地考量。
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读者发言 华为加班都是无偿的
首先非常感谢你们对这件事的关注。我老公是北京华为分公司的一名新员工。他和其他普通的员工一样无条件地接受了华为企业的“加班文化”。当得知胡新宇同志的噩耗之后，我非常难过，替他的亲人感到难过。
老公每天都10点钟回家，每天我们的见面时间不超过半小时，周六照常上班。所有的这些加班工作都是无偿的，但是并非是自愿的，因为这和业绩的考核挂钩。我想基本上所有的华为员工都是如此工作的。企业为了提高竞争力，以号召员工无偿奉献的雷锋精神，来暗示大家加班加点工作。听说很多华为的员工都是单身，或者家庭观念冷漠。我曾经因为加班和老公争吵，最后妥协，我可以守得住寂寞，但是今天看到了胡新宇同志，作为亲人，我开始担心他的身体。我希望可以借助报社的力量让全社会都开始关心自己的家人，家庭是社会和谐稳定的细胞，尤其是公司，发展固然重要，但是要照顾到员工的私人空间，私人生活，才是一个人性化的公司。
过度加班反映出企业对劳动者正当权益的一种漠视。
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