昨天人民网主页头条新闻,记述了华为白领员工胡新宇病死的情况，这说明人民网是关心社会的，敢于将事情披露，让大家关注讨论。胡新宇是位高材生，他于2005年毕业于成都电子科技大学，是硕士生。他的死，不仅让网友惋惜，也让人深思。
报道说：2006年5月28日晚，年仅25岁的深圳华为公司员工胡新宇再也没有机会醒过来了，主治医生下达了死亡通知书，死因是病毒性脑膜炎导致的全身多个器官衰竭。
究竟还有什么原因,导致年轻的生命过早离开人世呢？成人也会发病毒性脑膜炎吗？原来，死者发病前曾连续加班到深夜！
据胡新宇的女朋友张诗雅回忆，今年4月28日，胡新宇上班时感到不舒服，请假出去看病，获批一个小时，他在华为内部的一个诊所进行了简单的诊治。第二天，胡新宇到深圳当地的北大医院看病，医生初步确诊为肺炎，并表示观察两天，当时没有床位，只是打吊针治疗。5月2日，胡新宇住进医院的呼吸科治疗，连续打了五天的吊针。5月8日下午，正式确诊为脑炎，中枢神经系统感染，接下来转该医院神经内科治疗。在治疗过程中，胡的身体不断地衰竭，直到最后离去。
“他几乎每天都在加班，尤其是接了新项目以后，总是睡在办公室，最少也要加班到两点。除了日常的工作，周末也要被拉到郊区去参加一些活动，多是提高企业凝聚力的训练或者业务培训。我常常苦苦哀求他别去了。”真是位工作狂，可仅仅是胡新宇热爱工作吗？
说实话，到现在，偶们还真不知道，华为公司会要求员工以厂为家，吃睡在厂里。这等于说，连续加班是导致胡新宇发病的根本原因。华为公司解释说，在公司睡觉，是员工自愿的。难道员工不是因为来自公司的压力，才加班的吗？
无独有偶，大名鼎鼎的中兴通讯公司，紧接着也发生类似事情。
据悉，在胡新宇去世前后，5月底，中兴通讯的一位程姓工程师，在出差进行“电信日”重点设备保障工作时，在河南省漯河市不幸去世，年仅32岁。他的去世被中兴内部同事认为是“过劳死”。又一位高级白领过早地离开人世，悲痛的不仅仅是他的家人，也让全社会的人们吃惊和痛心。
想不到在国内霍霍有名的华为和中兴会司，会发生如此事情。在我的印象中，华为和中兴，是国内顶尖企业，是通讯行业的龙头老大，许多人梦想进入他们公司工作，而不得入。据说华为公司工资高，福利好，加班费特高，管理规范，社会保障制度完善，完全达到劳动局的要求，却出现了如此事情，真让人不可思议。
我认为这件事，华为公司应该受到谴责。劳动法早就规定：用人单位不得违反“劳动法”规定延长劳动者的工作时间。华为公司作为国内名牌公司，却在工人劳保方面，做出不好的表率。想想呵，连华为公司都有人累死，社会主义制度还有什么优越性，不是连资本主义工厂都不如吗？华为公司不是没有钱，公司不可谓没有实力，却任由员工睡办公室加班，无视国家劳动法，无视员工的健康。而且，这是白领员工都这样，还不知普通员工会怎样？
有观点认为，面对空前激烈的市场竞争，中国的新兴企业普遍都有一种危机感，使得老板和员工都面临巨大的压力，所以时常采用“加班”这一最简单、最经济的手段来提高竞争力，这是什么理由。实际上，如果企业长期被这种文化所笼罩，付出代价的依然是企业的前途和员工的健康。（摘自人民网语）
我也是电子工程师，原来在一家私企上班，也受过长时间加班之苦。别看是坐办公室，但没日没夜地坐在电脑前，是非常非常的辛苦。我曾连续加班五个晚上，每天是深夜一点钟才回宿舍，最后一个晚上还加通宵，第二天睡到半夜才醒过来。为什么要这样呢？因为老板下了项目任务，产品必须在五天时间内开发出来，否则耽误产品投放市场的时间，你就要被炒鱿鱼了。我相信，胡新宇也是类似情况，来自公司要求太高，压力太大．不得不吃住睡都在厂里，所幸的是，我没有被累死，因为后来我离开了那间公司。
过去国家困难时期，国家是怎能样照顾科研人员的？原子弹，导弹就没有现在的公司业绩重要？但也没听说科研人员为工作而累死，国家是尊重他们的，想法设法地照顾他们，最后原子弹，导弹不是造出来了，他们可是为国家作贡献啊！华为公司虽说是一个民营企业，但也得到国家的大力支持，至少银行和政府是大开方便之门的。发生员工过劳死事件，难道不是大事件，难道仅仅是事后补偿一下亲人吗？
而且，胡新宇是高级白领，那么那些在工厂的普通工人又会怎样呢？恐怕在当今金钱至上的社会，还严重地存在。前几年在工厂上班时，我经常看到那些打工妹因加班突然晕倒，或者生病了还在坚持上班，请假都不批准，一直到员工住进医院为止。
华为和中兴公司应该好好反省一下，不是光给家属补偿就行了。华为公司必须处理好这件事，不要再推销那种“亡命工作论”的理念，确确实实地落实劳保制度，增加员工福利，不要拿员工健康当儿戏。政府也要以从此事件中得到教训，加强企业劳动管理，并且制定相应的法规出来，确实维护职工的权益。
我们的白领同志也要注意自已的身体，适当调整自已的生活习惯，完不成任务时，也不是非要拿健康做代价的。人们常说，要认真工作，也要懂得认真休息！职工有权利维护自己的利益,如果老板坚持超负荷的加班,职工完全可以拒绝,并向劳动部门投诉,及时制止公司违背<劳动法>的行为，现在国家还是很关心工人的。
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